Europa: el velo musulmán podría prohibirse en el puesto de trabajo

La abogada del tribunal de la Unión Europea alegó que la veda estaría justificada si el empleador prohibiese de forma general mostrar signos políticos o religiosos. En ese caso no existiría una “discriminación inmediata” por motivos de religión

Llevar velo en el puesto de trabajo podría prohibirse en determinados casos, según considera la abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Juliane Kokott, en una recomendación a la corte. Kokott ostenta un cargo que se podría asemejar a la Fiscalía del Estado en España.

La prohibición estaría justificada cuando el empleador prohíba de forma general mostrar signos políticos, filosóficos o religiosos (causa C-157/15). En este caso no existiría una “discriminación inmediata” por motivos de religión. La prohibición no debe sin embargo estar basada en estereotipos o prejuicios frente a las religiones, dijo la abogada general.

La recomendación se refiere al caso de una mujer musulmana en Bélgica que fue despedida de un trabajo de recepcionista por insistir en llevar velo al trabajo cuando las normas internas de la empresa lo prohibieron. Esas normas podrían hacerse extensibles de forma aleatoria en el futuro a símbolos religiosos como un colgante con una cruz.

El caso llegó al tribunal de Luxemburgo después de que la más alta instancia judicial belga le solicitara una interpretación de la ley contra la discriminación por motivos ideológicos o religiosos en la Unión Europea.

El Tribunal de la UE tiene diez abogados generales que emiten sus opiniones legales sobre determinados casos, que en la mayoría de las veces son seguidas por los jueces. Se espera que el tribunal dicte sentencia sobre este caso en unos meses.

Hazte socio

También te puede gustar

One comment

  1. 1

Deja un comentario

Su dirección de correo electrónico no se va a publicar. campos obligatorios *

Puedes utilizar estas etiquetas HTML y atributos: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>