La discriminación salarial de la mujer, ¿una cuestión de sexo?

Los datos del Instituto Nacional de Estadística revelan que la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres se debe al tipo de jornada y no al sexo del trabajador

Salarial

A la luz de los últimos datos presentados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), una vez más se aprecia una gran diferencia salarial entre el hombre y la mujer (un 24%). La mayoría de medios de comunicación lo atribuyen a una discriminación de sexo. Sin embargo, si se estudia el tipo de contrato de los españoles, se observa que el sueldo por hora de un contrato de jornada parcial es menor que el sueldo de una jornada completa. ¿Qué relación existe con la supuesta discriminación sexual en el trabajo?. Como el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial es muy superior al de los hombres, esto produce una gran diferencia entre los dos sexos. Por tanto, la manera más correcta de ver la brecha real es la de analizar el sueldo por hora y no el sueldo total. Si se analiza de esta manera, la diferencia salarial se reduce al 14%, un 10% menos.

La ciencia de la estadística, a pesar de ser objetiva por su naturaleza cuantitativa, tiene el problema de la interpretación. Es muy fácil sacar conclusiones sin descubrir las verdaderas causas de los datos analíticos. En este sentido, durante décadas se ha hablado mucho sobre la mejora de la cualificación y condiciones laborales de la mujer. Han sido muchos los progresos que han permitido que el individuo, independientemente de su sexo, pueda acceder al sistema educativo que desee. Pero la diferencia de sueldo siempre ha existido, de media el sueldo percibido por el hombre es mayor que el de la mujer. Así lo recoge el INE: el sueldo medio del hombre es de 25.727,24 euros, mientras que el de la mujer es sensiblemente menor (19.744,82 euros). A simple vista, parecería que la razón se debe a una discriminación por parte del mercado laboral, el cual la realiza. Pero, ¿es así en todos los casos?

El tipo de contrato: el gran diferenciador

Asimismo, el factor que más influye en la diferencia salarial entre ambos sexos es el tipo de contrato. El sueldo por hora de los que trabajan a tiempo completo es de 12 euros, mientras que sorprendentemente el sueldo medio de una jornada reducida se reduce a los 8,5 euros. Esta gran desigualdad repercute más en el sueldo medio de la mujer, ya que el número de mujeres que trabajan a media jornada es mucho mayor que en el caso de los hombres. En el año 2014 el número de hombres que trabajaron parcialmente era de 708.800, las mujeres triplicaron esta cifra en el mismo periodo (1.915.500). En este caso, si se observa la diferencia entre hombres y mujeres en el salario por hora, la diferencia es de un 14%, mucho menor que la diferencia de la media salarial de ambos sexos (24%).

Trabajos menos cualificados

Además del tipo de contrato, la cualificación del trabajo es otro factor decisivo en la brecha salarial entre hombres y mujeres. Aún hoy en día es difícil ver a mujeres en la dirección de las empresas, pero no es esta la causa de la gran diferencia de sueldos. El 35,7% de los hombres ingresaron en 2014 más de 2.174 euros de media, mientras que solo el 24% de las mujeres estuvieron en este selecto grupo. Sin embargo, la gran desigualdad se encuentra en los sueldos inferiores: el 19,7% de los varones tuvieron una retribución menor a los 1.221 euros, en contraste con el 41,1% de las mujeres.

Por tanto, la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres no es tan grande como se tiende a pensar. Las dos causas que más afectan a esta desigualdad son el sueldo por hora inferior del contrato laboral parcial (más mujeres que hombres trabajan con esta modalidad) y el mayor número de mujeres cuyo contrato es de baja remuneración

 

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