ĀæHasta quĆ© punto la igualdad de gĆ©nero en el Ć”mbito laboral y empresarial en EspaƱa es satisfactoria? Responder a esta pregunta no es tarea fĆ”cil, aunque las constantes reivindicaciones por mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres y poder conciliar la vida familiar y laboral son una constante y ya dan algunas pistas.
En ese sentido, las insuficientes ayudas para tener hijos privan a EspaƱa de estar en los primeros puestos de la igualdad laboral en el mundo, tal como viene a demostrar el estudio āWomen, Business and the Law 2019ā (āMujeres, Empresas y la Ley 2019ā), publicado por el Banco Mundial.
Cabe recordar que la infancia y la familia apenas cuentas con ayudas en EspaƱa, que estĆ” a la cola de la UE en inversiones en protecciĆ³n social de la infancia; mientras, junto a la italiana, su tasa de fecundidad es la mĆ”s baja de la UE-28.
8 indicadores de desigualdad laboral femenina
El estudio del Banco Mundial utiliza un total de 8 indicadores para evaluar la igualdad de gĆ©nero en el Ć”mbito laboral y empresarial en 187 economĆas en los Ćŗltimos diez aƱos; y ācĆ³mo el empleo y el espĆritu empresarial de las mujeres se ven afectados por la discriminaciĆ³n legalā, segĆŗn cita la presidenta interina del Grupo del Banco Mundial, Kristalina Georgieva.
Como se puede ver en el siguiente grĆ”fico, reproducido a partir del estudio, los ocho indicadores son: ir a lugares, comenzar un trabajo, recibir un pago, casarse, tener hijos, dirigir un negocio, gestionar bienes y obtener una pensiĆ³n
El estudio amplĆa algunos detalles de esta cuestiĆ³n: ir a lugares āexamina las restricciones a la libertad de movimientoā; comenzar un trabajo āanaliza las leyes que afectan las decisiones de las mujeres de trabajarā; recibir un pago āmide las leyes y regulaciones que afectan el salario de las mujeresā; casarse āevalĆŗa las restricciones legales relacionadas con el matrimonioā; tener hijos āexamina las leyes que afectan el trabajo de las mujeres despuĆ©s de tener hijosā; dirigir un negocio āanaliza las restricciones a las mujeres que inician y dirigen negociosā; gestionar bienes āconsidera las diferencias de gĆ©nero en la propiedad y la herenciaā; y obtener una pensiĆ³n āevalĆŗa las leyes que afectan el tamaƱo de la pensiĆ³n de una mujerā.
En āun examen de los datos realizado durante una dĆ©cada de reformas, se puntĆŗan 35 preguntas en los ocho indicadoresā, detalla el estudio.
En el caso de ātener hijosā, estas son las 5 preguntas que se hicieron en el estudio: Āæhay permisos pagados de al menos 14 semanas disponibles para las mujeres?; Āæpaga el Gobierno el 100% de los beneficios de la licencia de maternidad, o los beneficios de la licencia parental (cuando no se dispone de licencia de maternidad)?; Āæhay licencia remunerada de paternidad?; Āæhay licencia parental remunerada?; ĀæestĆ” prohibida la salida de trabajadoras embarazadas?
āEl indicador de tener hijos, por ejemplo, incluye leyes sobre maternidad, paternidad y permisos parentales, que probablemente influyan en la toma de decisiones econĆ³micas de las mujeres cuando piensan en comenzar una familiaā dice el informe al respecto.
El freno en EspaƱa, tener hijos
Precisamente, la legislaciĆ³n relativa a la maternidad y a las ayudas por tener hijo son el freno que impide a EspaƱa aparecer en el top mundial de los paĆses con mayor igualdad laboral.
El estudio muestra que BĆ©lgica, Dinamarca, Francia, Letonia, Luxemburgo y Suecia lideran el ranking de igualdad laboral entre los 187 paĆses analizados por el Banco Mundial, gracias a sus respectivas legislaciones referentes a las mujeres trabajadoras.
āObtuvieron una puntuaciĆ³n de 100 en el Ćndice de mujeres, negocios y derecho, lo que significa que otorgan a las mujeres y los hombres los mismos derechos legales en las Ć”reas medidas. Hace una dĆ©cada, ninguna de estas economĆas obtuvo una puntuaciĆ³n de 100, lo que indica que todas se reformaron en los Ćŗltimos diez aƱosā, aƱade el estudio.
A continuaciĆ³n, sigue un grupo con una puntuaciĆ³n de 97,50, que incluye a Austria, CanadĆ”, Estonia, Finlandia, Grecia, Irlanda, Portugal, EspaƱa y Reino Unido, como se puede ver en esta tabla.
āEn EspaƱa, el criterio que impide llegar a la mĆ”xima puntuaciĆ³n es el de tener hijos. Son cuestiones relativas a la legislaciĆ³n sobre maternidad, paternidad y permisos parentalesā, destacaba una informaciĆ³n de La Vanguardia relativa al estudio y publicada el pasado 4 de marzo.
āLos encargados de formular polĆticas interesados en evitar que las mujeres abandonen la fuerza laboral despuĆ©s de tener hijos pueden considerar las puntuaciones de su economĆa en este indicador un punto de partida para la reformaā, sugiere el informe del Banco Mundial.
La evoluciĆ³n en el resto del mundo
En lĆneas generales, en todo el mundo, ālos datos muestran que ha habido un gran progreso hacia la igualdad legal de gĆ©nero en la Ćŗltima dĆ©cada. En 131 economĆas se han realizado 274 reformas a las leyes y regulaciones, lo que lleva a un aumento en la igualdad de gĆ©neroā, destaca el estudio.
Ahora bien, entre todos los paĆses analizados, āla puntuaciĆ³n global promedio es de 74,71 (hace diez aƱos era de 70,06) lo que indica que una economĆa tĆpica solo otorga a las mujeres tres cuartas partes de los derechos de los hombres en las Ć”reas medidasā. Hace diez aƱos, la puntuaciĆ³n promedio global era de 70,06
Por regiones, āla puntuaciĆ³n promedio en Oriente Medio y Ćfrica del Norte es de 47,37, lo que significa que la economĆa tĆpica en esa regiĆ³n otorga a las mujeres menos de la mitad de los derechos legales de los hombres en las Ć”reas medidasā, seƱala el estudio.
āEl Ćfrica subsahariana tuvo la mayor cantidad de reformas para promover la igualdad de gĆ©nero. Seis de las principales economĆas reformistas se encuentran en el Ćfrica subsahariana: la RepĆŗblica DemocrĆ”tica del Congo, Guinea, Malawi, Mauricio, Santo TomĆ© y PrĆncipe y Zambiaā. En su conjunto, pasaron de 64,04 puntos a 69,63 en diez aƱos.
āLos tres principales reformadores restantes se encuentran en Asia oriental y el PacĆfico, AmĆ©rica Latina y el Caribe y Asia meridional, respectivamente: Samoa, Bolivia y Maldivasā.
āEl sur de Asia tuvo la mayor mejora en el puntaje regional promedio, pasando de 50 a 58,36, un aumento de 8.36 puntos, [ā¦] y Asia Oriental y el PacĆfico, pasĆ³ de 64,80 a 70,73, un aumento de 5.93 puntosā, concluye el estudio.
